дополнитьельное соглашение к договору подряда и оказанию услуг

Отличия трудовых договоров от договоров подряда Примеры и образцы кадровых документов и другая полезная информация

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Отличия трудовых договоров от договоров подряда

Отличия трудовых договоров от договоров подряда



С.С. Новиков, директор ООО ФинВест-Аудит

Организации заключают сфизическими лицами (гражданами) как трудовые договоры, так идоговоры подряда ивозмездного оказания услуг (далее договор подряда).

Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров следующие: -физическое лицо теряет право бесплатно получать оторганизации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, атакже получать пособие повременной нетрудоспособности, компенсацию занеиспользованный отпуск идоплату заработу всверхурочное время. Вто жевремя средства индивидуальной защиты илечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать засвой счет, предусмотрев расходы ипотери всмете навыполнение работ; -государство получает меньше взносов вФонд социального страхования именьше расходует средства навыплату пособий повременной нетрудоспособности; -работодатель платит меньше взносов вФонд социального страхования, унего появляется возможность преодолеть ограничения вприменении сверхурочных работ, установленные ст. 99 ТКРФ (не более 4-х часов втечение 2-х дней ине более 120 часов вгод), онтакже экономит денежные средства засчет невыплаты компенсации занеиспользованный отпуск.

Напрактике встречаются факты заключения договоров вформе трудовых соглашений, один изкоторых посвоему содержанию больше подходит ктрудовому договору, другой кдоговору подряда, квалифицировать третьи договора очень трудно из-за скудности ихсодержания. Внутренним подразделениям контроля (службам охраны труда, бухгалтерии) ивнешним органам контроля инадзора (органам федеральной инспекции труда, налоговым органам, аудиторам ит.д.) необходимо сначала квалифицировать заключенный сфизическим лицом договор, лишь после этого можно сделать вывод оналичии или отсутствии нарушений норм трудового иналогового законодательства, абухгалтерам иаудиторам, кроме того, необходимо сделать вывод (заключение) оправильности отражения хозяйственных операций врегистрах бухгалтерского учета ив финансовой отчетности.

Признаки отличия трудовых договоров отдоговоров подряда

source